Оклад меньше МРОТ

Наверное один из самых популярных вопросов,с которым к нам обращаются клиенты: Можно ли взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату,если оклад менее МРОТ?

Ответим на этот вопрос публично,чтобы все знали в каком случае работодатель нарушает права работника при установлении оклада менее МРОТ и не обращались в суд с заведомо необоснованным иском.

Главным заблуждением работника является уверенность в том,что заработная плата=оклад.Но это не совсем так..

Заработная плата-это вознаграждение за труд,которое состоит из:

• оклада/тарифной ставки(фиксированная сумма,подлежащая выплате);

• стимулирующих выплат(премии и иные поощрительные выплаты);

• компенсационных выплат(надбавки за работу в особых условиях труда,отклоняющихся от нормальных).

В трудовом законодательстве действительно указано,что заработная плата работника,полностью отработавшего норму времени за месяц,не может быть менее МРОТ.

Однако при сравнении размера начисленной заработной платы с размером МРОТ необходимо учитывать не только оклад,но и иные выплаты!

Из данного правила есть исключение-не учитываются при расчёте начисленные суммы районного коэффициента,за сверхурочную работу,работу в праздники,ночью,за вредность и другие компенсационные выплаты,которые выплачиваются,если условия труда отклоняются от нормальных. То есть в таком случае сначала производится доплата до МРОТ,а сверху начисляются указанные выплаты.

Поэтому если в трудовом договоре или расчетном листке вы увидели,что оклад меньше МРОТ, не спешите в суд, а лучше обращайтесь к нам. Мы поможем сделать правильный вывод.