Дело о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок

К нам обратился мужчина со следующей проблемой: работодатель уволил его, в связи с тем, что трудовой договор был срочным, то есть заключенным на определенный срок. Однако наш клиент был уверен, что причина увольнения была вызвана иными обстоятельствами.

Изучив предоставленные документы, в том числе условия трудового договора, наши специалисты сделали вывод, что права нашего клиента были нарушены и порекомендовали обратиться в суд.

В судебном порядке (в апелляционной инстанции) нам удалось признать заключенный трудовой договор бессрочным, признать незаконным увольнение нашего клиента и восстановить его на работе. Кроме того, постановлением судебной коллегии с работодателя были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула компенсация морального вреда, а также судебные расходы в общем размере приблизительно 800 000 рублей.

Ссылка на судебный акт: